Structurez le suivi des collaborateurs et des compétences.
Les dossiers, absences et échéances RH deviennent difficiles à suivre lorsqu’ils sont dispersés. L’offre GRH est présentée pour réunir les informations nécessaires à l’administration des collaborateurs et à la coordination des responsables.
Échanger sur votre besoinLE PÉRIMÈTRE
Des usages à construire avec vos équipes.
PME, directions RH, managers et organisations en croissance.
Congés, absences et documents
Compétences et échéances
Reporting RH
SCÉNARIO ILLUSTRATIF
De l’information à l’action.
Explorez les étapes d’un parcours métier. Ce schéma utilise des données fictives et ne constitue pas une capture du logiciel.
Identifier les informations utiles et leur responsable.
La paie est-elle comprise ?
La paie ne doit pas être déduite du terme GRH. Ses fonctions et interfaces éventuelles font l’objet d’un périmètre distinct à confirmer.